在2024年，英伟达引入了一系列高层人事变动，以增强其在销售、初创企业关系、系统产品工程以及人工智能与网络融合领域的实力。这些新成员来自Ayar Labs、亚马逊、Salesforce、英特尔和思科等公司，他们带来了丰富的经验和专业知识。
首先，加盟英伟达的是北美及拉美地区销售副总裁Charles Wuischpard，他曾是Ayar Labs的CEO，并在英特尔担任过高管。在加入英伟达之前，Charles还担任了Penguin Computing的总裁兼CEO长达七年之久，这段经历使他对云计算有着深刻理解。
接下来，是全球云销售副总裁Karen Chen，她曾在Salesforce工作11年，在那里她负责科技行业的云业务扩展，并带领团队实现了10亿美元以上营业收入。Karen还曾在IBM工作11年，拥有丰富的人际交往能力和客户管理经验。
Howard Wright则被聘为创业生态副总裁，他前身是亚马逊全球创业业务副总裁，有着助力初创企业成长的丰富经验。此外，JP Vasseur成为人工智能与网络架构首席架构师，他以“发明之王”著称，在思科工作25年，为该公司开发了多项重要产品。
Ron Amit则加入了系统产品工程部门作为副总裁，他过去28年的职业生涯主要是在英特尔度过，其中包括制造产品工程经理和客户端产品开发经理职位。他将利用这份宝贵经验来推动系统产品工程部门向前发展。
然而，不仅有加盟者，也有一些高层人员离开了英伟达。数据中心系统架构副总裁Steve Fields宣布离职，但未透露去向；美洲企业销售副总裁Paul Bommarito也于今年4月离职；全球人工智能计划副总裁Keith Strier于9月底离开并加入AMD；而GPU系统工程副総Rajeev Jayavant选择退休；最后，还有企业计算副總Manuvir Das宣布退休，这让人们看到了这一轮高层变动对公司战略方向的一定影响。
从这些变化中，我们可以看到英伟达对于人才储备特别重视，同时也注重其技术创新能力，以及对AI领域投资。这一系列转换显示出英国华为十大高层人事变动不仅只是简单更替，而是一次全方位的人才战略调整，使得英国华为能够更好地适应市场需求，更快地推进技术进步。
