英伟达高层激荡：芯片之谜背后的权力博弈
在2024年的变动中，英伟达迎来了来自Ayar Labs、亚马逊、Salesforce、英特尔和思科等公司的重量级新人。他们的加入为销售战略增添了新的色彩，而这些行业巨头们在初创企业关系以及系统产品工程方面的经验，也为英伟达带来了宝贵的智慧。
Charles Wuischpard，前英特尔高管，以其对可扩展数据中心解决方案部门的深刻理解，被任命为北美及拉美地区销售副总裁。他曾是Ayar Labs的CEO，并领导该公司实现了硅光子技术领域的一次飞跃，这一成就使得他成为CRN2023年最热门半导体初创企业之一。
Karen Chen，在Salesforce工作11年，担任高级销售副总裁，她负责科技、通信与媒体等行业云销售。她带领团队实现10亿美元以上营业收入，并保持30%以上云销售增长率。在IBM期间，她是一名客户经理，对于构建强大商业关系有着深厚的基础。
Howard Wright，从亚马逊全球创业业务副总裁转至英伟达，他致力于帮助初创企业在云平台上成长。Wright曾是C360 Technologies CEO和董事会成员，该公司致力于计算机视觉解决方案，其后被Cosm收购。此前，他还是一名NBA篮球运动员，为他的职业生涯增添了一抹传奇色彩。
JP Vasseur，是思科“发明之王”，拥有483项专利，涉及机器学习、人工智能及物联网关键技术领域。他担任人工智能与网络架构首席架构师，将其多年来对于预测网络、物联网和高级威胁检测领域内工程主管经验应用到新岗位中。
Ron Amit，一位28年英特尔资深员工，以其制造产品工程和客户端产品开发能力，被任命为系统产品工程副总裁。在离职前，他是高级副总裁，负责全球后硅片产品工程以及客户端产品质量和可靠性工作。
Steve Fields离开了数据中心系统架构副总裁职位，但未透露去向。在IBM工作三十余年后，他获得了IBM Fellow称号，以表彰他对Power Systems服务器发展所做出的贡献。Paul Bommarito也宣布离职，由此结束了他21年的思科生涯，以及作为美洲企业销售副总裁近一年时间中的努力。Keith Strier则加入AMD担任全球AI市场高级副总裁，其五年的AI战略执行经历让AMD受益匪浅。Rajeev Jayavant退休后留下了23年的印记，其中包括GPU系统工程方面的大型项目管理。而Manuvir Das宣布退休，与微软戴尔共度数十载，在英国华而不显地结束了他的职业生涯旅程。
通过这一系列的人事变动，我们可以看出英伟达如何通过吸引来自竞争对手的大牌人才来加强自身在研发与营销上的实力，同时也反映出它对于人工智能领域未来趋势所持有的积极态度。这场人才大换血，不仅展示了一家科技巨头寻求创新突破的心愿，也揭示了一段关于芯片生产秘密背后的权谋故事。
