英伟达芯片天才引领未来，2024年十大高层人事重塑
在2024年的变革之中，英伟达不仅在技术上取得了巨大的飞跃，也经历了一系列的人事变动。这些变化不仅体现了英伟达对销售、初创企业关系、系统产品工程以及人工智能与网络融合的重视，还显示出其对于人才的极度渴望。
首先是销售领域的新星——Charles Wuischpard，他曾担任Ayar Labs的CEO和董事会成员，此前还在英特尔工作多年，为可扩展数据中心解决方案部门服务。他带着丰富的经验，在北美及拉美地区销售副总裁一职上展开新的篇章。
Karen Chen，以11年的Salesforce经验为背景，被聘为全球云销售副总裁。在Salesforce期间，她负责科技、通信与媒体、消费者商业服务等行业的云业务发展，使得部门营业收入达到10亿美元以上，并实现了30%以上的增长率。
Howard Wright则从亚马逊加入，成为创业生态副总裁。他曾帮助初创企业成长于亚马逊云平台，同时也是一名NBA篮球运动员，这种独特背景让他拥有跨界创新思维。
JP Vasseur，以思科“发明之王”的称号而闻名，他加入英伟达担任人工智能与网络架构首席架构师。Vasseur拥有483项已授权专利，是机器学习、人工智能及物联网领域的一位杰出人物。
Ron Amit，则以28年的英特尔经验自豪，在系统产品工程副总裁一职上，他负责全球后硅片产品工程以及客户端产品质量和可靠性工作。
然而，不同于这些加盟者的热情投入，有些高层人员选择离开他们的事业轨迹。Steve Fields作为数据中心系统架构副总裁离职，但未披露其去向；Paul Bommarito美洲企业销售副总裁也宣布离职；Keith Strier全球人工智能计划副总裁则转投AMD；Rajeev Jayavant退休后的生活方式已经远离公司日常运作；Manuvir Das则宣布退休，将结束自己在英伟达数年的职业生涯。
通过这十个人的故事，我们可以窥见到英伟达对外部人才资源的大力吸纳，以及内部团队建设不断深化的人才培养策略。此外，他们中的许多都是行业内知名的大腕，从竞争对手跳槽过来，他们所带来的专业知识和实战经验，无疑增强了公司整体实力的重要支撑力量。而随着这些新旧交替，我们也能预见到一个更加充满活力和创新精神的新时代正在逐步展开。
