在智能家居领域的快速发展与不断更新的产品中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非技术背景展现出独特优势。她以新颖视角审视问题，为智能家居注入创新思维和多元解决方案。她的职业生涯起于外企工程领域，她凭执行力和问题解决能力从前线岗位晋升至领导层，在此过程中积累跨部门合作经验，对技术和产品有深刻理解，为后来的卓越表现奠定基础。
对未来充满憧憬，她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作投身于创业浪潮。在这一过程中，她助力初创公司组建团队，并在品牌发展中担任关键角色，为战略发展提供指导支持。每一步成长都伴随挑战面对自我超越，今年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是个人职业生涯肯定，也是Aqara科技创新成就的认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射智能家居行业未来的发展趋势。她的经历让我们得见Aqara如何成为领导品牌并推动整个行业前进。通过她的视角，我们看清了Aqara在智能家居领先地位建立以及持续引领行业创新与发展。
以下是「界面新闻·财经」与彭江波的采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：在Aqara，您先后担任多个关键职位，涵盖战略规划、产品研发、组织人事及市场营销等核心领域。这份丰富经验塑造您成为一名出色的领导者，也使您成为智能家居行业资深专家。她对行业洞察全面理解，为她在Aqara及整个智能家居行业长远发展提供了坚固支撑。
「界面新闻·财经」：作为人力资源领域专家的您，在招聘人才选择团队上，有哪些理念和思考？
彭江波：我们坚持人才引进是双向选择过程。在实际执行中，我会要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”，不允许过度承诺或宣传。只要把公司和行业情况如实沟通，那么相信的人就来了。我们选择相互达成一致的人，所以从第一步做到信息透明，为候选人负责。如果我们同时间有多个候选人，我们会倾向于更有热情和使命感的人。我们看重人的自驱力和学习能力，而不是经验，更看重他们是否能带来改变，是否能够适应变化。而且我认为雇主品牌很重要，因为一个人可以走得快，但要一群人才能走得更远。
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