在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个快速发展与产品更新迭代的行业中大放异彩。她的独特背景让她以新颖视角审视问题，为智能家居注入了创新思维和多元化解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，专注于工程领域。在最初十年的工作中，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线岗位一路晋升至领导层。这些经历不仅塑造了她成为一名出色的领导者，也使她成为智能家居行业中的资深专家。她对行业的深刻洞察和全面理解，为她在Aqara以及整个智能家居行业的长远发展提供了稳固支撑。
加入Aqara后，彭江波首先从人力资源领域入手，但很快她的工作范围扩展到了公司多个部门。她负责管理包括智能门、智能门锁在内的大型安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部，其中研发团队就有100多人。在这两年中，她全程参与了产品从设计、研发到售后的全生命周期。她至今还非常清晰记得当时是如何与设计、技术和运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深的感悟是：在智能家居行业，可以不懂技术，但一定要带着对技术的深刻理解。其实做企业最重要的是两件事，一是价值创造，一是价值传递。价值创造层面，有的是以服务为产品，而Aqara则是在以产品加服务为产品。这一点，使得Aqara有了一种独特的地位，即既能提供丰富且高质量的硬件设备，又能通过不断完善软件系统来提升用户体验。
基于此，她才能够更好地理解市场上和合作伙伴需求，并把这些需求“翻译”成公司内部理解的价值创造优化语言，最终形成一个正循环。在招聘人才方面，她坚持人才引进是双向选择过程。在实际执行中，她会要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点都讲清楚，不要给候选人“画饼”，不允许过度承诺和过度宣传。此外，还重视候选人的自驱力和学习能力，以及他们是否具有使命感。
对于挑战，彭江波认为这是不可避免的一部分，因此在面试过程中会询问候选人的“至暗时刻”，以此来洞察他们的人格魅力。如果员工遇到难题，我们鼓励团队成员主动询问“我能帮你做些什么”，或者提供必要支持与安慰，让这种互助成为彼此支撑力量。这是一种我们企业文化中的重要组成部分，它帮助我们构建了一个团结互助的小家庭氛围。
对于未来，尽管已经见证了很多变革，但是彭江波仍然相信随着科技日新月异，未来无限广阔。而且，每一次挑战都是成长机遇，是精心策划好的舞台上的小提琴演奏者们展示自己技艺的时候。当科技再次开启新的篇章时，我们需要准备好迎接那份激情，那份执着，那份勇气，因为每一步走向未知，都充满可能性的探索旅途。而为了实现这一切，只有持续创新才能推动我们的脚步越走越远。
