在智能家居领域的快速发展与不断更新的产品中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非技术背景展现出独特优势，给予了这个行业以创新思维和多元解决方案。她的职业生涯起始于外企工程领域，十年间，她凭借强执行力和问题解决能力，从基层岗位一路晋升至领导层。在此过程中，她积累了丰富跨部门合作经验，并对技术和产品有了深刻理解，为后来的卓越表现奠定基础。
她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身于充满未知创业浪潮。随后，她不仅帮助初创公司组建团队，还在品牌发展中扮演重要角色，为战略发展提供指导和支持。她每一步成长都伴随挑战直面和自我超越今年获得粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这份荣誉既是个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人故事缩影，也映射未来智能家居行业趋势。她的经历让我们看到Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们清晰看到Aqara如何建立领导地位，以及它如何持续引领创新与发展。
以下为「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分删改）：
「界面新闻·财经」：您虽然不是技术出身，但却以非凡领导力和深刻洞察，在智能家居领域大放异彩，您认为自己从哪些方面做到了这一点？
彭江波：我在外企工程领域工作十年，我性格中的行动力让我能够主动推动项目开发。我坚信“事在人为”，因此了解了从工程到制造每一个环节。当我转入创业，我首先帮助组建团队，然后参与策略规划、产品研发等核心业务。这段时间，让我形成了一种开放的心态，对技术有深刻理解。
加入Aqara后，我负责管理安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。我全程参与设计、研发到售后的全生命周期。我发现，不懂技术但带着对技术理解的人能更好地服务用户。这就是我的价值观——价值创造与传递结合起来。
值得注意的是，在招聘人才上，我们选择信息透明，讲清楚岗位期待难点，不允许过度承诺或宣传。如果我们同时有多个候选人，我们会倾向于选择热情并且有使命感的人。现在公司核心骨干都是这样的人。
对于雇主品牌，我们努力让他们找到志同道合的人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。” 在面试时，我询问他们所遇到的“至暗时刻”，来探究他们的价值观。如果员工遇到难题，我们鼓励团队成员互相支持构建团结互助的环境，这也是我们的文化特色之一，它吸引并留住人才。
