主动化的影响力远不仅限于制造业，它触及了社会的各个方面，深刻地改变着当今世界每一个人的生活。许多人担忧自己会成为“主动化”的替代品，但对于ABB集团首席执行官史毕福而言，这种担忧是多余的。他引用了波兰尼悖论（Polanyi’s Paradox），说明人们无需对未来机械取代人类工作而感到恐惧。
以下是ABB集团首席执行官史毕福的话：
即使人类在某些领域表现出色，却无法详尽阐述其具体做法。正如我们无法明确表达如何写诗、如何进行篮球运球，我们也无法编写教程来指导机械如何进行这些活动。
基于波兰尼悖论，我们可以合理推断，在许多层面上，人工智能和自动化技术的进步将继续重塑休息力的市场格局，将淘汰一些岗位，并创造出现在想象之外的新职业，但它们实际上不会取代人类。
比如，美联社引入人工智能，用模板创作了大量企业报道和赛事简报，其文笔虽然不出众，但也达到了合格线。仔细观察，我们会发现机械所从事的是那些记者们避之唯恐不及的重复性工作；新的技术给予他们更多时间外出的采访，更深入地报道时事。
人工智能领域中的重大突破，如IBM Watson在医疗数据分析方面的成功，不禁激发了人们对未来的忧虑，他们担心人工智能将超越以往的自动化潮流，或许很快就会取代需要更多技能和培训的人类任务。
目前，机器最擅长的是可以按步骤分解的大量工作，而总有一些任务是人类更轻松高效地完成。多数主要经济学家认为，自动化提升将影响未来职位种类，但不会导致结构性失业。
谈到因技能提升而“消逝”的某些工作时，只要职位描述曾经过时，“马夫”、“灯夫”这样的谋生方式早已在20世纪就已经绝迹。但他们随后找到了应季出现的一份新工作。最近，我81岁母亲问她的孙子晚年后想做什么，他回答说“或许去开发使用软件”，这让她觉得迷惑不解。
20世纪80年代涌现电子表格软件，那时候人们便广泛猜测批量管理将要淘汰。而现实中，美国管账和审计从业人员从1985年的110万增加到2016年的140万。新技术扩大了审计师的工作范围，并对他们提出了新的要求。技能成长导致人们追求更大的收益，这就是劳动力进步所带来的主要副产品之一。
在引入自动化之后，对于像煤矿工人的传统行业需求确实会大幅减少。但随着失业市场不断更新，在今天美国，比如网站设计师的人数无疑超过了煤矿工人。
关键词： 自动化 制造业 ABB 首席执行官 史毕福 机器与招聘
